<p>El panorama laboral en México ha sido transformado por la entrada en vigor de la Norma de Teletrabajo (NOM-037) el pasado 5 de diciembre. Esta normativa establece derechos y obligaciones tanto para empresas como para trabajadores que mantienen una relación laboral bajo esquemas de teletrabajo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha revelado las estrategias para garantizar el cumplimiento de esta norma, marcando pautas y compromisos tanto para empleadores como para empleados.</p>
<p>Uno de los aspectos destacados es el plan de inspecciones regulares que implementará la STPS para supervisar el cumplimiento de la normativa en los centros de trabajo. Aunque en la etapa actual se descartan operativos extraordinarios, se contempla la posibilidad de implementar una supervisión más detallada una vez que la norma alcance un nivel de madurez adecuado, como señaló Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, en una entrevista con El Economista.</p>
<p>Salafranca enfatizó la importancia de otorgar tiempo para que empresas, trabajadores y sindicatos se familiaricen con las nuevas normativas. Este proceso incluye fases de difusión, comunicación y capacitación en el sector empresarial. Una vez finalizadas estas etapas, se podrán establecer mecanismos más especializados para garantizar el cumplimiento y vigilancia de la norma.</p>
<p>La NOM-037 abarca un marco regulatorio que busca asegurar condiciones de seguridad, privacidad y salud para los trabajadores en modalidad de teletrabajo. Las empresas tienen la obligación de establecer una política de trabajo en casa que incluya la evaluación, monitoreo y documentación de riesgos, así como medidas preventivas para salvaguardar la salud física y psicosocial de los empleados. Además, se enfatiza la importancia de promover una cultura de prevención, establecer canales de comunicación, definir horarios laborales y explicar el mantenimiento de las herramientas de trabajo.</p>
<p>Una propuesta interesante de la norma es la posibilidad de que los empleadores visiten, con autorización previa del trabajador, el lugar donde este desempeña sus labores para verificar las condiciones de seguridad y prevenir riesgos laborales. Alternativamente, se propone una lista de autocomprobación para los colaboradores. Asimismo, se establece un modelo para revertir la modalidad de teletrabajo cuando se modifiquen las condiciones de seguridad y salud o cuando sea conveniente para el trabajador.</p>
<p>El cumplimiento de estos requisitos será sujeto a inspecciones regulares y periódicas por parte de la STPS, aunque no se ha especificado la frecuencia de estas visitas de supervisión.<br />Las empresas tienen la opción de participar en el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo), mediante el cual, informando voluntariamente a las autoridades laborales sobre su cumplimiento de condiciones de trabajo, seguridad y salud, pueden quedar exentas de inspecciones ordinarias por un año. Este programa incluye visitas de asesoría para corroborar lo declarado.</p>
<p>Se estima que alrededor de 13 millones de mexicanos trabajan bajo esquemas de teletrabajo, lo que puede representar ahorros significativos para las empresas. No obstante, tanto la Organización Mundial de la Salud como la Organización Internacional del Trabajo advierten sobre los riesgos si no se implementan adecuadamente medidas de planificación, asistencia en salud y seguridad para los trabajadores en modalidad de teletrabajo.</p>
<p>La entrada en vigor de la NOM-037 marca un hito importante para el mundo laboral mexicano, con un enfoque hacia la seguridad y el bienestar de los trabajadores en modalidad remota. El compromiso tanto de las autoridades como de las empresas será fundamental para garantizar su implementación efectiva y cuidar la salud física, psicológica y el bienestar social de los trabajadores en este nuevo escenario laboral.</p>
